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怎么让老板赏识你?

发表日期:2013-12-10 0:22:44, 来源:华诚礼品网, 作者:祥子, 点击:3193 次

什么样的员工有机会得到老板的赏识、信任、升职?所有职场人士不得不去考虑的问题。如果你认为自己工作已经很努力了,但是你还没有被提拔,那肯定是有原因的。可能有些事情你想不到,就是关于一个老板更欣赏什么样的员工。基于实用主义,本文介绍11个方面介绍"老板喜欢什么样的员工",让你日常工作中用行动来打动老板,让你带更多的薪水回家。所有的这些,都必需基于一个前提:你是对老板、对公司是有一个价值的雇员。

国外某行力资源机构采访了近100位老板,涉及市场营销、技术、新媒体、人员招聘、财务规划等行业与部门,他们的答案或许会令你大吃一惊。OK,言归正传,就跟华诚礼品网资讯频道的小编一起来看一看老板喜欢什么样的员工:

一、老板们希望有员工来告诉自己是错误的。

受访的一位老板说"很多时候,我喜欢能有人挑战我的想法"。这里并不是说你应该定期的与老板进行争论,而是针对老板的计划或者想法,如果你有异议的话,你应该深思熟虑之后提出来,提出与老板不同的意见。当然,这里说的"异议",指的是成熟的、有建设性的意见。多数老板们会在你提出基于具体数据、已往案例或事实的前提下,采纳员工的意见。

二、实事求是,如实向老板反应问题。

"别告诉我你取得了多么好的成绩,告诉我究竟出现了什么问题,而更重要的是,你要做些什么来解决它。" 这里包含两层意思:首先,你要如实向老板反应你遇到的问题、困难,要实事求是的告知老板;第二,对于遇到的问题,你有什么解决方案,是你自己能解决的,或者需要老板帮助你解决都没有问题。

三、保持轻松的工作气氛。

所有的人都不喜欢高度紧张的工作或者生活。是的,很多老板都比较乐于看到自己的公司有不错的氛围,融洽的工作环境。员工与员工之间关系融洽对公司为说是一件很宝贵的事情。当然,如果员工过于八卦则是另外一回事了。

四、微笑。

有好几位受访的老板说:"老板肯定希望员工们有很好的工作热情,因为老板付工资给你,而且与你相处的时间多于与家人相处的时间。你至少可以微笑,以表示你还算是比较享受你的这份工作。" 最初看到这一项,我也觉得很奇怪:工作时保持微笑,真的有那么重要么?细想一下,确实!想象一下,谁会喜欢一个整天眉头紧锁的员工?微笑其实指的就是你喜爱这份工作,你热爱自己的公司,自然就更加愿意为这个企业效力。

五、做笔记。

这也许是很多人想不到的吧!本文作者祥子曾经年少时,也没有工作做笔记的习惯,后发受高人点拔,建议我平时工作时多做笔记,发现这确实是一个很好的习惯:首先我不会再忘记自己的工作安排,其实我与其它部门、其它同事的沟通更顺畅了,因为我们曾经讨论过的结论我都记录了下来方便以后再次沟通。而对于老板,他们是这样说的:"我们讨厌不得不一遍又一遍的告诉员工一些事情"。

六、不要忽视商业聚会与社交活动。

这个就不言而谕了,很多生意或者工作都是在像球场这样的非办公室环境得出结论。这也同样适用于办公室聚会。试想一下,如果你与上级或者领导在一起的时间更长,你是否更有机会表达你的思想?

七、工作不要处处只想回报。

"不要仅仅为了涨工资或者升职这种纯粹的目标而工作。否则你将不是公司需要的有价值的员工。" 担心你的老板不会注意到你的成就?成立了一个会议,谈论你一直在工作,并要求得到认可?部分人会这样做,有点像符合国情的"表彰大会",然后在企业中,这种行为是非常令人反感的。不要担心你的成绩被忽视,如果你是积极工作的,而且不断取得成绩,老板一定看得到!

八、不要逃避责任。

"当你是团队的一员,却在不停的抱怨自己承担的责任太大了,这对于团队来说是件很可怕的事情。"

九、问一问你还能做些什么。

主动性的工作。很明显,你不能一直被动的等待老板或上级来分配工作。很多老板们喜欢这样的员工:能主动找到需要处理的工作,并制定计划,去完成它!

十、有解决问题的方案。

你去告诉老板你遇到了问题,是的,老板已经收到了你的抱怨。但是,有问题意味着需要解决,你是否已经有解决问题的方案,而不是仅仅把问题推给老板。

十一、了解自己的工作是什么,并且去做好它!

最后这一点看起来很简单,便是很多人却并没有这样去做。是的,不管你是公司什么职位,你都需要了解自己的工作职责是什么,并且,认真、负责、极积的去做好自己的工作。老板们最喜欢这样的员工!

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